Direktorka Hristov consulting d.o.o. ,Aleksandra Hristov, dala je intervju novinaru magazina Ekonometar koji je objavljen pod nazivom  „Ključni saveti za bolje poslovanje”, u brojun za  Jul – Avgust 2011.

U priloženom članku Aleksandra Hristov govori o svom viđenju profesije konsultanta, o Udruženju poslovnih konsultanata Srbije (UPKS  http://www.amcserbia.rs ),  kao i o programu sprovođenja CMC sertifikacije u Srbiji koji ima za cilj  pomoć domaćim konsultantima da postanu konkurentniji na tržištu. CMC (Certified Management Consultant) je  znak međunarodnog standarda kvaliteta za individualne poslovne konsultante a sprovodi se po metodologiji Međunarodnog saveta nacionalnih udruženja poslovnih konsultanata ICMCI (The International Council of Management Consulting Institutes www.icmci.org). CMC se dodeljuje onim poslovnim konsultantima koji zadovoljavaju visoke standarde obrazovanja, iskustva, kompetentnosti i profesionalizma i priznat je u  50 zemalja širom sveta).

Magazin Ekonometar,  kao vodič kroz svet ekonomije i biznisa, sadrži pregled ekonomskih i privrednih dešavanja kod nas i u svetu.

Kako bi se omogućila bolja saradnja između domaćih konsultanata i njihovih klijenata, malih i srednjih preduzeća,  EBRD BAS Serbia organizovao je Okrugli sto  „Unapređenje saradnje između srpskih preduzeća i njihovih poslovnih konsultanata“, 06. jula 2011. godine u hotelu  Palace. Ovaj okrugli sto okupio je  30 predstavnika malih i srednjih preduzeća i 10 konsultanata, a rezultati koji će proizaći iz diskusije organizovane u vidu radionica,  treba da doprinesu prevazilaženju prepreka za uspešnu saradnju između klijenata (malih i srednjih preduzeća) i konsultanata koje usporavaju razvoj održivih konsultantskih usluga na tržištu Srbije.

EBRD BAS Serbia je projekat Evropske banke za obnovu i razvoj koji podržava mala i srednja preduzeća u zemljama u tranziciji kroz pružanje poslovnih saveta i usluga, kao i razvoj konsultantskog tržišta.  Iskustvo na sprovedenim projektima  pokazuje da preduzetnici u tranziciji ne mogu sve izazove rešavati sami. Uz pomoć konsultanata, njihova preduzeća dobijaju mogućnosti da postignu željene ciljeve. „Okrugli sto  i radionice su prilika da se razmene mišljenja i otvoreno razgovara o problemima i izazovima“ , rekla je  Bojana Vukosavljević, direktorka EBRD BAS za Srbiju i dodala da je osnovni cilj ovog skupa povećanje razumevanja između klijenata i konsultanata, a samim tim i kvaliteta saradnje i ostvarenih projekata. Kao i ostali BAS Projekti za razvoj trzista i ovaj je usmeren na unapređenje rada konsultanata, sa jedne strane, i osnaživanje kapaciteta malih i srednjih preduzeća u implementaciji konsultantskih projekata, sa druge strane.

Na Okruglom stolu su prikazani prošlogodišnji rezultati Istraživanja o stanju konsultantske struke u Srbiji koje je sprovelo Udruženje poslovnih konsultanata Srbije, koji su između ostalog identifikovali najveće prepreke koje konsultanti imaju u radu sa klijentima.

Na okruglom stolu su pored predstavnika MSP, korisnika EBRD BAS Serbia i konsultanata, svoja iskustva u radu sa  domaćim konsultantima predstaviti Milena Vasić, pomoćnica direktora Nacionalne agencije za regionalni razvoj, a  Konsultantska kuća „Masmi“ angažovana od strane EBRD BAS Serbia će analizirati diskusije na radionicama. Rezultati ove analize će krajem avgusta biti predstavljeni javnosti.

Na tradicionalnom druženju sa menadžmentom UNIQA osiguranja, na  radnom doručku  za urednike i novinare koji je održano 19. maja 2011. godine, u hotelu SQUARE NINE, Zoran Višnjić, predsednik Upravnog odbora i direktor  UNIQA osiguranja  govorio je  o aktuelnoj situaciji i perspektivama daljeg razvoja tržišta osiguranja i  predstavićo finalne rezultate poslovanja UNIQA grupacije u  2010. godini kao i preliminarne rezultate ove osiguravajuće kuće u  prvom  kvartalu  2011.

Posle odličnih poslovnih rezultata u 2010. godini, kada je ostvaren rast premije od 19,66{b031e4546170bb82e130d1d37909bd66833a86b91a03d6ab56d5a48f9d6efd4b} i profit od 102 miliona dinara, UNIQA osiguranje u Srbiji nastavlja da beleži rast i u prvom kvartalu 2011. godine. Prema preliminarnim rezultatima poslovanja, UNIQA osiguranje u Srbiji je u prvom kvartalu 2011. godine ostvarilo rast premije od 20,10{b031e4546170bb82e130d1d37909bd66833a86b91a03d6ab56d5a48f9d6efd4b} u odnosu na isti period prošle godine, što u dinarima iznosi  848.034.000.
UNIQA je ostvarila najveći rast u procentima među prvih pet osiguravajućih kompanija na našem tržištu u poslednje četiri poslovne godine i obezbedila tržišno učešće od 6,14{b031e4546170bb82e130d1d37909bd66833a86b91a03d6ab56d5a48f9d6efd4b} na kraju 2010. godine.

“Nastavak rasta i na početku 2011. govori o tome da su klijenti prepoznali da je UNIQA osiguranje kompanija koja je posvećena superiornom servisiranju svojih klijenata i da kvalitetnom paletom proizvoda može da zadovolji sve njihove potrebe. Do kraja ove godine nameravamo da razvijemo programe privatnog zdravstvenog osiguranja, sa fokusom na korporativne klijente. U tome će nam svakako pomoći preneta iskustva i „know-how“ stečeni u matičnoj kompaniji, s obzirom da je u Austriji UNIQA lider na polju zdravstvenog osiguranja. “ – izjavio je predsednik Upravnog odbora, gospodin Višnjić.

UNIQA group Austria takođe nastavlja sa pozitivnim trendom, jer je prema preliminarnim podacima za prvi kvartal ostvarila rast nekonsolidovane premije koncerna od 3,5{b031e4546170bb82e130d1d37909bd66833a86b91a03d6ab56d5a48f9d6efd4b} na oko 1.768 milijarde evra. UNIQA grupa je 2010. godinu završila veoma uspešno. Prema konačnim rezultatima, po prvi put je ostvaren rast fakturisane premije koncerna od preko 6,2 milijarde evra i profit od 153 miliona evra. Najznačajniji pokretač rasta bilo je međunarodno poslovanje sa porastom premije od preko 20{b031e4546170bb82e130d1d37909bd66833a86b91a03d6ab56d5a48f9d6efd4b}

Regus je najveći svetski dobavljač rešenja u vezi sa poslovnim prostorom, uz proizvode i usluge od potpuno opremljenih kancelarija do profesionalnih sala za sastanke, poslovnih salona i najveće globalne mreže studija za video komunikaciju. Regus omogućava ljudima da rade, bez obzira da li je to od kuće, u pokretu ili iz kancelarije. Klijenti kao što su Google, GlaxoSmithKline i Nokia pridružili su se stotinama rastućih malih i srednjih kompanija koje koriste prednosti prepuštanja potreba za kancelarijskim i poslovnim prostorom kompaniji Regus, što im omogućava da se usredsrede na osnovne aktivnosti.
13. aprila je u beogradski  Regus centar posetio Garry Gürtler, Regional General Manager for Regus Central & Eastern Europe i predstavio rezultate istraživanja koje  je urađeno tokom Februara 2011. godine i u kome je Regus  ispitao preko 17 hiljada ispitanika iz 80 zemalja sveta, o njihovim pogledima na ekonomske prilike i praksu fleksibilnog rada.

Preko 800 hiljada klijenata na dnevnoj osnovi ostvaruje direktnu korist od Regusovih proizvoda i usluga na preko 1.100 lokacija u preko 500 gradova i 86 zemalja koje pojedincima i kompanijama omogućavaju da rade kako, gde i u vreme koje im najviše odgovara.
Četiri petine kompanija širom sveta omogućava fleksibilan rad svojim zaposlenima. jer im takav pristup osigurava niz značajnih pogodnosti, kao što je veća produktivnost radnika, smanjenje praznog hoda te znatno kvalitetnija ravnoteža rada i života. 60 posto kompanija na svetu veruje kako fleksibilan rad ima znatno manje troškove od kancelarijskog poslovanja. To su neki od ključnih zaključaka novog globalnog istraživanja i studije koju je Regus u Februaru ove godine napravio na uzorku od 17 hiljada ispitanika iz preko 80 zemalja.

Tri četvrtine kompanija u sklopu istraživanja koje nude fleksibilni rad tvrdi kako im osoblje zbog toga ima znatno bolju ravnotežu između rada i života, a što povoljno utiče na zadovoljstvo i motivaciju. Polovina kompanija  smatra kako takav pristup poboljšava produktivnost, a četvrtina tvrdi kako im fleksibilni rad omogućava znatno brži rast obima kompanije koji uspešno prati njen razvoj. Četvrtina kompanija u sklopu istraživanja takođe smatra kako im omogućavanje fleksibilnog rada osigurava pristup znatno širem i raznolikijem izboru talentovanih ljudi koji se inače nalaze na fizički udaljenijim lokacijama.

Postoji mnogo komponenti koje čine uspešan marketinški plan, a newsletter je još uvijek jedna od najznačajnijih. To je i dalje najdirektniji, način da se kompanija ili organizacija obrati javnosti.
Ukoliko je dobro osmišljen  kreiran, newsletter može biti najbolji  alat koji kompanije i organizacije koriste da bi javnost  informisale o  aktivnostima ili promenama.

Newsletter koji je Hristov consulting uradio za EBRD Business Advisory Services Serbia osmišljen tako da na  4 strane  pokrije  aktivnosti koje je klijent imao u proteklih godinu dana i da na taj način poboljša komunikaciju sa svim  zainteresovanima kako bi im  informacije o radu EBRD Business Advisory Services Serbia postale dostupnije.

Prvi UNIQA dečiji turnir u hokeju na ledu za kategoriju U12 (igrači rođeni 1999. godine i mlađi) u organizaciji HK „Beostar“ iz Beograda, održan je od 11. do 13 marta 2011. godine na klizalištu „Pingvin“ na Novom Beogradu i  pomaže  deci iz Srbije,  da u svojoj zemlji  igraju sa najboljim hokejaškim ekipama iz Evrope.

Turnir  je međunarodnog karaktera i na njemu je učestvovalo šest ekipa  i to HK TRIGLAV, prvak Slovenije;  TEAM CZECH iz Češke,  HC MAC i HC MAC2 iz Mađarske, i HK BEOSTAR I HK TAŠ iz Srbije. Svaka od ekipa odigrala je  šest  turnirskih utakmica raspoređenih u tri takmičarska dana.
Organizatori smatraju da je ovo izuzetna prilika za našu decu, jer kada je ovaj sport u pitanju nisu često  u prilici da se u našoj zemlji takmiče sa vršnjacima iz Evrope i sveta. Ovakvi turniri, prema mišljenju organizatora, utiču da se kvalitet hokeja u Srbiji dovede na nivo koji omogućava buduće osvajanje medalja.

Inače,  HK „Beostar“,  pored hokejaša kojih u kategoriji do 18 godina ima 140,  ima i najbolju školu klizanja za decu sa 90 polaznika.

London School of Commerce (LSC) jedna od najboljih visokoškolskih ustanova u Velikoj Britaniji akreditovana od strane UWIC univerziteta iz Velsa, otvorila je svoj kampus u Beogradu, čime Beograd postaje peta destinacija za studente iz centralne i istočne Evrope, Azije i sa Bliskog Istoka koji na ovom fakultetu mogu dobiti britansku diplomu LSC.

LSC regrutuje studente iz preko 130 zemalja da studiraju UWIC-ove programe. Oni biraju destinaciju studiranja sa mogućnošću promene destinacije u toku studiranja između  glavnog kampusa u Londonu (Velika Britanija), kampusa u Beogradu (Srbija), Colombo (Sri Lanka), Kuala Lumpuru (Malezija) i Nairobi (Kenya) doprinoseći međunarodnoj dimenziji obrazovnog iskustva.
LSC u Beogradu, kao i svi kampusi,  radi na potpuno isti način kao LSC u Londonu nudi iste module i obezbeđuje studentima iste prostorije, servise i mogućnosti sa međunarodno priznatim britanskim diplomama  iz poslovanja, menadžmenta i informacionih tehnologija.

Sve diplome LSC pored ogromnih mogućnosti koje otvaraju u karijeri, omogućavaju studentima da se prijave za dobijanje post-studijske radne vize i pruža im priliku da rade u Velikoj Britaniji puno radno vreme u periodu od minimum 2 godine.

Na svečanosti povodom otvaranja LSC prisutnima su Se obratili  Njegova Ekselencija  ambasador Velike Britanije u Srbiji, Majkl Devenport, Lord Tomlinson, predsedavajući senata Univerziteta, Tim Andradi, Generalni direktor (CEO) London School of Commerce u Londonu,  Dr Lester Mesingem, Direktor programa MBA studija London School of Commerce u Londonu.

Danas je počeo desetodnevni intenzivni trening „Napredne konsultantske veštine“, koji priprema konsultante za dobijanje međunarodnog sertfikata u oblasti menadžment konsaltinga (CMC – Certified Management Consultant).

Ovaj trening i sertifikacija, koja je planirana za maj, rezultat su saradnje Udruženja poslovnih konsultanata Srbije UPKS www.upks.org.rs i Udruge poslovnih savjetnika Hrvatske a delimično finansijski podržani od strane BAS EBRD TAM/BAS i GTZ/WBF programa za Srbiju.

Treningu je prisustvovalo 19 poslovnih konsultanata, članova UPKS-a čija se oblast ekspertize kreće od oblasti finansija i menadžmenta preko marketinga i komunikacije do primene interneta u poslovanju. Spremnost konsultanata da investiraju u svoj profesionalni razvoj doprineće unapređenju poslovanja u Srbiji kroz kvalitetnije usluge koje se pružaju klijentima.

CMC sertifikat je znak međunarodnog standarda kvaliteta za individualne poslovne konsultante a sprovodi se po metodologiji Međunarodnog saveta nacionalnih udruženja poslovnih konsultanata ICMCI (The International Council of Management Consulting Institutes www.icmci.org). CMC se dodeljuje onim poslovnim konsultantima koji zadovoljavaju visoke standarde obrazovanja, iskustva, kompetentnosti i profesionalizma.

Sertifikat se izdaje s važenjem od 3 godine nakon čega je njegovo važenje potrebno produžiti u postupku resertifikacije koji provodi nacionalnu udruženje – član ICMCI. Glavni kriterijum za resertifikaciju je profesionalno obavljanje konsultantskih usluga i kontinuirano profesionalno usavršavanje.

Program sprovođenja CMC sertifikacije u Srbiji pomoći će domaćim konsultantima da postanu konkurentniji na tržištu konsultantskih usluga, a kroz povećanje kapaciteta domaćih konsultanata takođe će unaprediti i poboljšati nivo konsultantskih usluga lokalnim kompanijama.

BAS Program  Srbija, je 16, novembra u restoranu Caruso, na radnom doručku za medije je predstavio  poslovne rezultate za period od 2006. do 2010. godine.

BAS Programa EBRD koji podržava razvoj malih i srednjih preduzeća u zemljama u  tranziciji, kroz pružanje poslovnih saveta i usluga,  kao i razvoj konsultantskog tržišta, realizovao je u Srbiji 214 projekata u periodu od juna 2006. do novembra 2010. godine. 95 odsto preduzeća pokazalo je značajan  uspeh u dostignućima primene projekata koji su odobreni i realizovani, pri čemu je prilikom evaluacije BAS Program uzeo u obzir povećanje prodaje, obrt, obim izvoznih aktivnosti, smanjenje troškova, poboljšanje organizacione strukture, u odnosu na vrstu pomoći koja je dobijena.

Povodom uspešnih poslovnih rezultata , Bojana Vukosavljević, direktorka BAS Programa Srbija je istakla : “Ovi rezultati ukazuju na činjenicu da sve više malih i srednjih preduzeća kreću u pravcu modernog preduzetništva i uz pomoć domaćih konsultanata svoje poslovanje unapređuju. Istovremeno, pokazuju da BAS Program  ostvaruje svoju  misiju, a to je uticaj na preduzetnike da stiču naviku da koriste pomoć domaćih konsultanata u rešavanju izazova“.
BAS Program podržava ravnomerni regionalni razvoj odobravanjem i sprovođenjem projekata na čitavoj teritoriji  Srbije. Do sada je realizovano 66 projekata za mala i srednja preduzeća iz Beograda ( 29 odsto), u centralnoj Srbiji koja obuhvata 65 projekata ( 28 odsto), Vojvodini 48 projekata ( 21 odsto), Južnoj Srbiji 29 projekata (13 odsto). Najmanje preduzeća iz Zapadne i Istočne Srbije su se za sada obraćala za pomoć BAS programu.
BAS Program u Srbiji od samog početka svog rada podstiče proces evropskih integracija Srbije i kroz razvoj ženskog preduzetništva. Od 214 projekata koje je BAS podržao čak 34 odsto  su preduzeća u kojima su žene vlasnici,  ili rukovodioci.

Svečanim prijemom 22 polaznika sa teritorije čitave Srbije,  9. novembra 2010. godine, započela je  obuka prve generacije Pravosudne akademije koja se sprema za poziv sudija osnovnih sudova, zamenika javnih tužilaca i sudija za prekršaje. Polaznici sa  pravosudnim ispitom, nakon položenog prijemnog ispita u okviru Pravosudne akademije,  biće na praktičnoj početnoj obuci u trajanju od 24 meseca kako bi se pripremili za buduće nosioce pravosudnih funkcija.

Polaznike su pozdravili i izrazili svoju podršku Pravosudnoj akademiji  Boris Tadić, predsednik Republike Srbije, Nj.E Vensan Dežer, Šef delegacije Evropske Unije u Srbiji, Snežana Malović, ministarka pravde u Vladi Republike Srbije, Nata Mesarović, predsednica Vrhovnog kasacionog suda i Visokog saveta sudstva,  Zagorka Dolovac, Republički javni tužilac i predsednica Državnog veća tužilaca, Bruno Vekarić, predsednik Upravnog odbora Pravosudne akademije i  Nenad Vujić, direktor Pravosudne akademije.

Projekat Podrške Pravosudnoj akademiji u Srbiji, Evropska Unija je podržala sa 1,45 miliona EUR  i sprovodi se od  septembra 2009. godine. Cilj projekta je pomoć osnaživanju Pravosudne akademije kao institucije i unapređenju kvaliteta programskih aktivnosti kako bi se na najbolji  način doprinelo stručnom usavršavanju sudija, tužilaca i drugih predstavnika praktičnih profesija i zaposlenih u pravosuđu. To će se postići podrškom PA da sačini strateški plan za nekoliko nastupajućih godina, da prilagodi upravljanje ljudskim resursima izazovima na koje nailazi, obuči buduće predavače modernim metodima u obrazovanju odraslih i poduči kandidate za sudije i tužioce suštinskim aspektima evropskog prava. Projekat je takodje  ponudio sveobuhvatan plan za uvođenje sistema za monitoring i evaluaciju svih trening aktivnosti kao i svega što je sa njima povezano (predavača, mentora, svih koji vrše obuku kao i same PA). Angažovao je i IT eksperta da pomogne PA u razvoju IT sistema. Sam projekat je trenutno na polovini svoje implementacije.

Pravosudna akademija je počela sa radom 1. januara 2010. godine, na osnovu Zakona o Pravosudnoj akademiji koji je stupio na snagu 24. decembra 2009. Otpočinjanjem sa radom Pravosudne akademije, transformacija Pravosudnog centra, koji je proteklih osam godina sprovodio programe stalne obuke sudija i tužilaca, je ostvarila značajan napredak ka svom potpunom ostvarenju.